又是一年“新”來到，2021年底，公司陸續迎來了一批分別來自國內各大高校不同學歷層次、不同專業的新員工，為公司注入了新鮮的血液和人才儲備，五十多位朝氣蓬勃的應屆生，剛剛離開大學的校園，帶著蓬勃的朝氣，帶著自己的夢想和對生活的向往，不約而同的來到大同，在這里尋找夢的方向。

與此同時，為幫助新入職員工更快、更好地融入公司的企業文化，適應工作環境，在公司完整成熟的培訓體系支持下，我們制定了詳細的新員工入職培訓教育計劃，使得新員工既收獲了知識、亦收獲了快樂，同時對自己未來的工作有了較深入的了解，公司的培訓講師們不僅組織了生動的理論知識培訓，同時，也去到了車間和消防現場進行實物觀察講解以及現場模擬實操，讓他們在理論和實操同時進行的過程中對各系統的崗位工作有了更深層次的認識；

至今，實習生們已在公司經歷了2個多月的培訓和實習，在人力資源部的組織安排下，大同機械集團2022屆實習生座談會于3月3日下午舉行，由人力資源部趙總主持本次座談會；會上，趙總與大家分享了公司的經營現狀與目標，總結了一段時間以來的實習工作，肯定了一段時間以來在實習工作中收獲的成果，希望他們在接下來的實習過程中，更多的去思考未來的發展，拋去剛開始的生澀未知，根據一段時間的實習經驗考慮更具實際意義的未來，盡快地完成從學生到職業人的轉換，同時，鼓勵他們要加強學習，注重溝通，具有自己職業生涯的規劃。

東華機械秉持“以人為本，共創分享”的企業價值觀，不斷著重培養和提升員工，為企業人才體系建設注入新的血液和動力。同時，也衷心祝愿每位管培生都能夠更切實際的去規劃好接下來的實習生涯，投入到更好的學習和工作狀態中去；做一個有夢想、腳踏實地的青年職工，披荊斬棘，成就更好的自己，與企業夢想同圓。